Kultur & Werte

Fürsorge, Ergebnisorientierung, Respekt, Verantwortung und Zusammenarbeit – unsere Werte prägen die Identität von LEONI.

Sie sind der Kern unserer Kultur. Im alltäglichen Handeln und bei wichtigen Entscheidungen geben sie uns Halt und Orientierung. Ob unsere Führungskultur, unser Umgang mit Kunden oder unser gesellschaftlicher Beitrag - alles ist von unseren Werten durchzogen. Sie bilden das feste Fundament für ein einheitliches Auftreten und Handeln als Unternehmen.

Unternehmenskultur

Unsere Kultur steht für die gemeinsamen Werte, Überzeugungen und Prinzipien von LEONI, die sich in Handlungen, Standards und Unternehmenspraktiken widerspiegeln. Sie ist die Persönlichkeit von LEONI
Wir sind hier, um wertvolle Verbindungen zu schaffen: Für unsere Kunden, für unsere nachhaltige Zukunft - und für dich! Bei LEONI kannst du nicht nur die Zukunft der Mobilität mitgestalten, einen echten Beitrag leisten und an großen Themen wachsen: Du kannst dich auch auf eine Kultur freuen, die auf Respekt und Fürsorge basiert und in der du gemeinsam mit deinen Kolleg*innwn das Unmögliche möglich machen kannst. Wir nennen das: Empowering Connections
Und was bedeutet das genau?
#Empowering definiert unseren Ansatz: Es geht darum, unsere globalen Kunden und unsere fast 100.000 Kolleg*innen weltweit zu befähigen - das ist der Kern unserer Werte
#Connections bezieht sich auf unsere innovativen Produkte - unsere Kabel und Verdrahtungslösungen bieten der Automobilindustrie lebenswichtige Konnektivität - sowie auf unsere interne Zusammenarbeit, die die Verbindungen zwischen Einzelpersonen, Teams und Nationen fördert

Unternehmenswerte

LEONI-Werte sind die zugrundeliegenden Philosophien, die unsere Entscheidungsfindung leiten und ein Gefühl dafür vermitteln, was wichtig und richtig für unsere Mitarbeitenden ist
Unsere Werte beeinflussen die Art und Weise, wie unsere Mitarbeitenden miteinander umgehen
Unsere Werte beeinflussen die Art und Weise, wie wir mit bestimmten Herausforderungen umgehen
Unsere Werte beschreiben unverzichtbare Eigenschaften für eine gemeinsame Erfolgskultur
Unsere Werte helfen uns, die definierten Ziele der Transformation zu erreichen

bedeutet, die Bedürfnisse des anderen zu erkennen und sie in unserem Handeln zu berücksichtigen.

bedeutet, Ziele und erwartete Ergebnisse zu kennen und zu erreichen.

bedeutet, einander gleichwertig mit Offenheit zu behandeln und dabei die Vielfalt zu achten.

bedeutet, diese anzunehmen, verlässlich zu handeln und für sein Handeln einzustehen.

bedeutet, sich auf der Basis von Vertrauen und Meinungsvielfalt für eine gemeinsame Sache einzusetzen.

Fürsorge

bedeutet, die Bedürfnisse des anderen zu erkennen und sie in unserem Handeln zu berücksichtigen.

Ergebnisorientierung

bedeutet, Ziele und erwartete Ergebnisse zu kennen und zu erreichen.

Respekt

bedeutet, einander gleichwertig mit Offenheit zu behandeln und dabei die Vielfalt zu achten.

Verantwortung

bedeutet, diese anzunehmen, verlässlich zu handeln und für sein Handeln einzustehen.

Zusammenarbeit

bedeutet, sich auf der Basis von Vertrauen und Meinungsvielfalt für eine gemeinsame Sache einzusetzen.

Fürsorge

Wir kümmern uns um uns selbst, erkennen und berücksichtigen die Bedürfnisse anderer und unterstützen uns gegenseitig.

Wir erkennen und berücksichtigen die Bedürfnisse anderer, unterstützen uns gegenseitig, handeln einfühlsam und pflegen zwischenmenschliche Beziehungen
Wir hören aktiv zu und achten auf die Bedürfnisse des Unternehmens, interner Kunden, externer Kunden und Geschäftspartner
Wir schätzen Vielfalt, Gleichberechtigung und Zugehörigkeit und tragen zu einem integrativen Umfeld bei.
Wir fördern einen gesunden Lebensstil
Wir achten auf die Bedürfnisse der Gemeinschaft und der lokalen Umwelt und berücksichtigen diese

Ergebnisorientierung

Wir setzen uns realistische, aber auch ehrgeizige Ziele und verfolgen sie mit Beharrlichkeit.

Wir produzieren Ergebnisse von guter Qualität und schaffen Werte für das Unternehmen
Wir setzen uns erreichbare, aber auch ehrgeizige Ziele
Wir steuern die richtigen Maßnahmen zur Zielerreichung
Wir gehen kalkulierbare Risiken ein und sichern Pläne und Konzepte entsprechend ab
Wir berücksichtigen wesentliche Informationen bei der Entscheidungsfindung und halten uns an Prozesse und Standards

Verantwortung

Wir fühlen uns für die eigenen Handlungen und Entscheidungen verantwortlich, wir verwalten die eigenen Ressourcen effizient, auch unter Stress, Unsicherheit, Widrigkeiten und schnellen Veränderungen.

Wir stehen für unsere Handlungen und Entscheidungen ein und fühlen uns verantwortlich
Wir arbeiten selbstständig und eigenverantwortlich
Wir verfolgen einen hohen Standard für unsere eigene Arbeit
Wir kennen unsere eigenen Stärken und Schwächen und gehen achtsam mit den eigenen Ressourcen um
Wir motivieren uns auch für schwierige und unangenehme Aufgaben und bleiben trotz gelegentlicher Misserfolge motiviert

Respekt

Wir sind uns anderer Menschen und Situationen bewusst, kennen unseren eigenen Einfluss auf beides und haben einen angemessenen Umgang mit Menschen aller Kulturen.

Wir begegnen anderen Menschen mit Neugierde, Offenheit, Respekt und Wertschätzung
Wir versetzen uns in die Situation anderer und versuchen, sie nachzuvollziehen
Wir gehen unvoreingenommen mit den Meinungen und Erwartungen anderer um und verhalten uns in Konfliktsituationen fair
Wir schließen Kompromisse und respektieren unterschiedliche Interessen und Bedürfnisse
Wir sind uns unserer kulturellen Prägung und der der anderen bewusst und passen unser Verhalten daran an

Zusammenarbeit

Wir tragen aktiv zu einem Anliegen oder zur Lösung eines Problems bei, auch wenn dies nicht im unmittelbaren Eigeninteresse liegt.

Wir unterstützen Teamkolleg*innen und streben nach gemeinsamem Erfolg
Wir respektieren Entscheidungen des Teams
Wir schätzen und integrieren die Perspektiven der Teamkolleg*innen
Wir sind sensibel für die spezifischen Bedürfnisse der Teammitglieder
Wir tauschen proaktiv Wissen mit Kolleg*innen aus und geben es entsprechend weiter

LEONI Werte & Entrepreneurship

Die LEONI-Werte fördern Entrepreneurship und ermutigen zu Verhaltensweisen wie:

Handeln, als ob LEONI unser eigenes Unternehmen wäre!
Verfolgung der jeweiligen Ziele - schnell, in höchster Qualität und mit Leidenschaft
Förderung von Verantwortung und Eigenverantwortung
Schnelles Treffen von Entscheidungen in unseren Verantwortungsbereichen und Ausführen von Folgemaßnahmen ohne Angst
Entwicklung einer förderlichen Fehlerkultur
Nicht darauf warten, dass andere zuerst handeln. Einfach tun!
Ein konsequentes Performance-Management praktizieren
Budgets und andere Ressourcen klug einsetzen
Prozesse vereinfachen, Bürokratie abbauen und Hürden überwinden
Stets die Wertschöpfung unserer Aktivitäten überprüfen

Werte in Aktion

Das einbinden unserer Werte in den Arbeitsalltag beginnt bei jedem*r Einzelnen. Indem wir unsere Werte im Alltag verstehen und stärken, ebnen wir den Weg für ihre Integration in Team- und Gruppendynamiken. Unsere Führungskräfte sind entscheidend dafür, den Ton für unsere Teams zu setzen, da Menschen Menschen folgen, nicht Konzepten.

Die aktuellen globalen Mitarbeiterumfragen von LEONI deuten auf ein hohes Bewusstsein für unsere Unternehmenswerte hin, was eine solide Grundlage für unsere Initiativen bildet. Unsere fortlaufende Wertekampagne zielt darauf ab, dieses Bewusstsein zu vertiefen und die Werte tiefer in die Unternehmenskultur zu integrieren. Durch dedizierte Zeiträume, die sich auf jeden Wert konzentrieren, bieten wir Anleitung zur Verständnis und Umsetzung in täglichen Interaktionen.

Erkunde Beispiele in der Mediathek unten.